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高田昭林网

为何HR不喜欢太懂法的员工?维过权的就有“案底”

2019-08-13 12:58:12 来源:高田昭林网

“正因为太多企业选择变相裁员,所以按照法律规定走程序的企业才难能可贵。”刘飞鸿坦言。

新京报记者发现,一些拼房者的目的则并不单纯,甚至直接提出非分要求。其中,一名定位在朝阳区,通过系统认证的男性拼房者,在聊天开始后就直接提出,“直接说吧,不闲聊了”,称自己具备“暖床技能”,“有经验”。当被问及什么是“暖床”,其暧昧地表示“你懂的”。

北京一家上市软件公司HR陈靖有10年从业经历,她总结,容易被企业裁掉的,除了最常见的“绩效产出比差”的人,还有负能量多、爱抱怨的员工。在HR刘飞鸿供职的成都一家国企,“和企业文化不搭”的员工也是可能被裁的对象。对这些员工,企业都不愿意“多给一分钱”。

本周的“职场不可不说的变相裁员”,采访了多位资深企业HR,他们披露了变相裁员常用招数和使招原因。我们希望,能以此给劳动者提示,从而看清套路,理性维权。

——“人事专员给你发过邮件说明情况了吗?是还是不是?”

“对那些自身能力不行、拖公司后腿的员工,辞掉他们还要给补偿金?”李青说,“我们心里不能接受。”

——“X年X日发的,对还是不对?”

谈及“劳动尊严”,在记者采访中,几名资深HR都表达了变相裁员时的无奈——

新京报:那你和其他匈牙利作家会有什么交流吗,类似文化沙龙那种。

聊城大学宣传科24日向记者回应,对于有学生反映实习过程中存在工作时间较长、强度偏大、不适应的问题。学校知晓后,立即处理,于1月22日终止协议,将学生全部撤回,并于23日晚通过官方渠道发出详细的情况通报。

医疗器械注册人制度试点于2017年12月在上海自贸试验区启动。改革后,符合条件的医疗器械注册申请人可以单独申请注册证,然后委托给有资质和生产能力的生产企业,实现产品注册和生产许可“松绑”,让创新成果更易问世。

美院学生李晴(化名)告诉新京报记者,她也是接到学校通知要求学生集合,“老师让我们不要靠近。”现场出现伤情后,有救护车抵达现场,此后学校大约在11时要求学生撤离,并通知下午正常上课,“学校方面一直没做解释。”

围绕变相裁员话题,《工人日报》记者采访了多名有10年以上人事工作经历,就职于私企、国企和外企的HR,他们告诉记者,变相裁员像在企业和员工中达成了心照不宣的“默契”,大多数员工在企业使出“初级招数”时就心领神会,主动离职。有HR甚至坦言,在其10年从业经历中,未遇到一起员工提起仲裁的情况。

“我们不喜欢太懂法的员工。”陈靖说,“有过劳动纠纷的,在我们行业内就叫有‘案底’了。而我们在做背景调查时,会筛掉这样的员工。”曾经有一名求职者成为唯一面试合格的人,准备录用前,陈靖一做背景调查,结果发现其有过讨要加班费的“案底”,最后拒绝了这名求职者。

以招行为例,新用户注册“掌上生活”APP,即可获得300元五粮液时光小酌超值抵扣券、100元纯银小猪手链臻享抵扣券等礼品;绑卡之后,还可获得星巴克、火车票、电影票等生活抵扣券。

“员工明白太较劲对自己没好处。”陈靖分析,“一方面影响今后找工作,另一方面打官司他们耗不起。”

默克尔在采访中表示,她在访华期间将会造访沈阳。中国东北地区正在经历结构性改革,德国也曾经历相似过程。北莱茵-威斯特法伦州(北威州)曾非常依赖钢铁工业,当她想到北威州,就能体会到中国东北地区面临同样问题。她有兴趣看看中方制定了何种行动计划,德方能否提供意见和行动上的帮助。

美媒称,就在美国总统特朗普访问中国之前,美国联邦航空局签署了一份适航认证协议,这相当于为中国开启了向美国及其他国家出售飞机的大门。

针对“雷达回波无法测量”的措辞,方翀称根本不存在这种情况,北京处于中纬度地带,风力和雨量都不是最大的地带,不管是雷达或者自动观测站,都很难超过测量上限。

李青观察到,男员工的神情由先前的轻松逐渐变得忐忑,双手十指交叉紧握,后背不自觉地挺直。最后,他说了声:“很抱歉。”

“有时候被裁的‘不出效率’的员工,恰恰是公司的‘老黄牛’,这时候我们心里是最痛苦的。”“我们逼员工,老板也在逼我们。但如果违法行为太恶劣,我们也会拒绝,因为人性上过不去。”“我们常常自嘲,一群做人事的,干的不是人的事儿。”

程薇薇负责了这次裁员工作。“我们是严格按照法律进行N+1补偿,根据工龄,该补偿多少就补偿多少。因为没有提前30天通知,我们支付了1个月的代通知金,怀孕期的员工也没有裁,所以这一波裁员没有遇到什么波折。”程薇薇说。

参考消息网10月24日报道美媒称,今年3月,阿帕奇软件基金会宣布它发现了其软件中的一个重大瑕疵。现在,这个瑕疵已众所周知,堪称伊奎法克斯公司未修补的致命要害:黑客可借此盗走1.45亿美国人的敏感信息。而防范黑客袭击的中国公司则领先了一步。就在阿帕奇宣布这个消息一天之内,中国国家安全信息漏洞库(CNNVD)就发表了这个软件漏洞的详细内容;而三天后它才出现在美国的官方数据库中。那时,研究人员已记录到全球利用这个错误代码的黑客袭击潮。

据澎湃新闻记者了解,参加本次会议的芯片模组商包括高通、联发科、瑞昱、挪威北欧半导体、中移物联、移远通信、日海智能、高新兴、广和通、紫光展锐、上海博通、全志、乐鑫、南方硅谷等23家企业。

针对目前我国农业用水供水保证率低,防御旱涝灾害能力弱、环境差,绿色高效用水模式适应性不强等问题,国家灌溉农业绿色发展联盟将重点组织实施一批重大科技命题,通过协同创新,着力解决我国现代灌溉农业发展的战略性、基础性、关键性科技问题,开展农业灌溉排水、农业水土环境及农村水生态治理等领域的协同创新、示范和共享利用。

尽管新闻已无法证实或证伪,但多条网友评论依然留在网上:

选择与企业达成“和平分手”默契的员工占了大多数。陈靖根据自己的工作经历初步统计,被变相裁员后,据理力争的员工不到20%,最后走到仲裁甚至法院的更是少之又少。而李青所在的零售企业,在全国有上千名员工,李青记得这些年“没有遇到过劳动纠纷,没有赔过一次钱”。

减少单纯记忆、机械训练性质的内容,注重考查学生分析问题和解决问题的能力,增强学生创新精神和能力素质。

“你只需要回答‘有’还是‘没有’”

这57辆奥迪,车龄大多在十年左右,起拍价从1.5万元至15.5万元不等。其中,有3辆奥迪以15.5万元起拍,成该场次参拍轿车中的“车王”。

记者采访了解到,福州正在为信用建设插上数字化的翅膀,推动信用应用融入日常生活。

“劳动法立法目的是保护作为弱势群体的劳动者,但懂法用法的劳动者反而可能不招企业待见,表面上看这像一种‘悖论’。”在范围看来,这也从另一角度表明,劳动法已经在赋予劳动者一方更多的权能,因为越来越多的劳动者有了维权的意识和知识,而资方在管理等层面上没有达到与之相一致。“如果劳资双方能达到这种平衡,当前的‘悖论’会消失,不过要假以时日。”(记者卢越)

找出的“茬”,是很多员工都会出现的“没有在规定时间内办理入职手续”。在一名人事专员前期主打“苦情牌”的“情感渗透”失败后,李青出场了。

李青在北京一家大型零售公司做人事资源工作(HR)。这个有10年工作经历的人事总监直言不讳:“对于不值得的支出,企业一分钱也不愿意花。”

湖北武汉瞿某、吴某、刘某涉嫌制售假冒“周黑鸭”食品案

今年3月13日,国家发改委网站公布的《国家发展改革委关于实施2018年推进新型城镇化建设重点任务的通知》指出,“稳妥有序增设一批中小城市,继续开展撤县设市、撤地设市,推动城市群及国家新型城镇化综合试点地区范围内符合条件的县和非县级政府驻地特大镇率先设市。”

中国与世界各国谋求合作共赢的行动赢得广泛呼应。菲律宾总统杜特尔特近日表示,他将与中国领导人进一步商讨如何在“一带一路”框架下深化两国合作,将更多设想付诸行动。柬埔寨皇家科学院国际关系研究所所长金皮赞赏中国支持开放型世界经济,并承诺向国际投资者进一步开放中国市场。他认为,中国持续扩大开放将为区域经济发展注入重要动力。

“今年以来,破获传销犯罪案件81起,刑拘252人,清理窝点168个,遣散1160人,解救被骗参与传销人员160名。”——天津警方

钱仁凤父亲钱智远今年73岁,他告诉记者,钱家是当地有名的困难户,家中仅有的几件电器就是钱仁凤的哥哥在多年前结婚时购买的组合音响和电视机以及一台饮水机。20余年前,村里的人都翻盖了新房,只有钱家仍然住着土坯房。钱智远称,自己现在除了家里的一亩地外,就剩下每月60元的养老金。

有消费者像刘先生这样敢于维权,但也有不少消费者权衡之后只能无奈放弃。山东的李先生在买车中多交出了4000元的“金融服务费”,买车时也没想到要拿发票。“我买车时就是一个‘小白’,根本没意识到‘金融服务费’是灰色费用,也没注意到没开发票。”后来经不起和经销商的“软磨硬泡”,李先生选择了放弃维权,“我和家人工作都很忙,总想着快点完成交易。对于买车维权来说,我们选择忍让,恰恰纵容了经销商。”

鞍山市民至今提起为之可惜的,是鞍山市教委大楼。耗资6000万元建设的鞍山教委大楼仅仅使用5年就被扒掉。耗资两亿元,在2009年新建的鞍山市体育馆以及仅仅使用10多年的工商大厦、公安局大楼等公共设施,都以“有碍市容”的名义从人们的视线中消除。

变相裁员是在“花式违法”,企业则称“有理由”。这些理由站得住脚吗?“劳动法搭建出保障劳动者权益的外部框架,又在其内部给企业管理留有空间。企业必须在这个空间内规范化管理,明确哪些可为,哪些不可为。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授范围接受记者采访时说。

变相裁员成为某些企业普遍采用的方式。而从实际情况来看,许多劳动者在被裁掉时,并没有意识到自己“被套路”了。这些套路,往往是企业精心设计的。一招不奏效,连环招再来,它们对劳动者的身心会带来一定伤害。

曾几何时,美邦和周杰伦紧紧地联系在了一起,一提到美邦,还是会第一时间想到的是不走寻常路的周天王。

一场涉及江苏各级党政机关的公车改革,正在悄然进行中。

范围指出,企业要在市场中求生存没错,但从维护劳动尊严和贯彻人本理念的角度看,许多企业做得不够。

——“那为什么不及时办理?”

晨报讯今年7月,上海市住建委、上海市司法局联合出台《关于贯彻商品住房项目销售采取公证摇号排序有关问题的实施意见》(沪建房管联[2017]590号)。意见明确,暂定在本市加强房地产市场调控期间,商品住房项目开盘销售的(包括商品住房预售和现售),应采取公证摇号排序,按序购房。

面对这一情况,最高检主动从供给侧进行改革,满足经济社会发展的需求,把公益诉讼检察专门分立出来,得到中央全面深化改革委员会的高度认可,于2018年8月批准最高检增设公益诉讼检察机构。

公众在中国法律服务网上可以进行在线咨询,但如何保障其提供的法律服务是专业可靠的?

原标题:大多数员工在企业使出变相裁员“初级招数”时就心领神会,主动离职。

最后,公司总共裁员21人,合计补偿111万余元。在程薇薇看来,企业如果不遵纪守法,会“让原本简单的事情变得复杂”。“虽然对簿公堂的情况是少数,许多企业也正是打了这个低概率的擦边球。从个案上讲,企业是占便宜了,但从企业声誉、员工凝聚力、企业长远发展等层面看,只能带来负面影响。”程薇薇说。(李青、陈靖、刘飞鸿、王沛、程薇薇为化名)

新华社华盛顿7月17日电(记者高攀杨承霖)美国国会负责监督贸易政策的参议院财政委员会主席、共和党议员奥林·哈奇17日敦促特朗普政府放弃关税策略,转向与贸易伙伴进行谈判,否则他将推动国会立法限制总统的贸易授权。

奖励五花八门,阅读、评论、转发均“明码标价”,这是此类“刷新闻赚现金”APP的共同特点。在一些APP晒出的用户收入排行榜上,记者发现用户最高收入达95692.8元,但记者无法核实其真实性。

一家中小动力电池企业人士对上证报记者表示,今年上半年受融资成本高、利润缩减等因素影响,企业日子并不好过。

李青看了一眼手表,这场谈话,用时20分钟左右。

副省长向力力负责教育、科技、文化、卫生和人口计生、新闻宣传、出版、广播电影电视、体育、工商行政管理、质量技术监督、食品药品监督管理、知识产权、参事文史、地方志编纂工作。

“不喜欢太懂法的员工,正是说明企业自身有问题。”王沛直言。王沛是北京一家国资酒店的人力资源中心主任,“员工能力不行,企业有没有培训?有没有一套完备的规章制度?有没有按照程序签字、存档、通知工会等?如果企业有足够严谨完备合法的管理体系,也就不会想搞变相裁员这种‘小动作’了。”

学者建议:不同企业分层立法

有HR提出,“社会在快速发展,员工知识更新和能力提升跟不上企业需求,自然会被企业淘汰”。对此,范围认为,当前一些企业的容错度太低。“比如在一些互联网企业,不能胜任工作者会被解雇,但这个考核期限非常短,有的甚至按天考核。企业的培训制度完善吗?合理标准、程序是什么?”

7年中,黄潇没有和挂证公司签订过合同,他说:“挂证不受法律保护,一般只有手写协议,类似‘君子协定’”。

【职场不可不说的变相裁员②】为何有的HR不喜欢太懂法的员工?

去年,春秋航空宣布率先在台北招募台湾地区客舱乘务员,这也是大陆航空公司首次招募台湾空乘,有近千人参加现场面试。经过体检、考试等层层遴选,最终有24位乘务员在107天的培训中,顺利完成理论培训和应急生存训练。这24位乘务员中,2男22女,最大的是34岁,最小的仅22岁,有10位空乘是“90后”。

上海隆古建筑装饰工程有限公司,是松江华亭第二幼儿园塑胶场地的承包商。昨天下午,该公司相关负责人说,公司于2015年7月7日经松江区小型工程施工承发包平台公开招标,中标华亭第二幼儿园2015年暑期大修工程项目,该项目包含400平方米接送广场塑胶场地。工程已于2015年8月底完工。

在随后举行的阿盟特别峰会上,萨勒曼以及多位阿拉伯国家领导人围绕地区形势发言,谴责阿联酋海域的商业船只遭“蓄意破坏”以及沙特石油设施遭无人机袭击等事件。

对于企业的“苦衷”,范围提出,劳动法在立法设计时,可探讨根据企业类型区分作出一定分层。“当前不同的企业承担着相同的责任。但每个企业不一定都能同等地达到理想的规范化,而应该考虑企业的差异性。”

去年底,宜春职业技术学院就总投资16.5亿元的新校区项目公开招标招投标代理机构。在现场9家投标机构竞争中,一家招标代理公司投出了1分钱的超低价并中标。宜春市住建局介入调查后,认定该公司的报价明显低于成本,其行为违反了《中华人民共和国招标投标法》规定,干扰了招标代理市场秩序,对其不良行为予以全市通报,并记不良行为记录一次。这一项目招标代理机构重新进行了招标。

而对有过维权经历的员工,企业在招聘调查时,就会“筛掉”——

然而有投资者认为,乐融致新的估值不应该按权益法核算。乐视网去年发布半年报称,根据第三方评估机构出具的《估值报告》显示,以2017年12月31日为评估基准日,乐融致新的估值为96.6亿元。此外,去年6月,腾讯、京东、融创、苏宁、TCL等多位投资者决定对乐融致新增资27.4亿,当时乐融致新的评估值为90亿元,这与年报中的估值相差甚远。

“有过劳动纠纷,就有了‘案底’”

男员工一时没答上来。李青稍作停顿,放慢语速:“很明显,你是过错方。”

“批评教育其实就是‘找茬’。”李青说,“要想找出员工的问题其实并不难。每天找,每天当众批评你,也不是人格侮辱,就是让你丢脸,让所有人都知道公司不待见你。这种情感上的打压挺可怕的,很多人在这一阶段就扛不住了。”

许多在室内的网友直呼热到受不了,有人因为公司停电提早下班,在一时高兴后才发现,因为公司位于12楼,要从12楼走楼梯下来才能顺利下班。有人直呼,在成功抵达1楼后包括内衣、内裤都已湿透。

这一阶段,员工主动办离职最快只用1周。

首先,孕前检查不可少。高龄产妇属于高危妊娠的范畴,其间会出现胎儿畸形,早产、难产等的可能性会增加,这是因为随着女性年龄增长,卵巢逐渐衰老退变,产生的卵子老化,发生染色体畸形的机会就会增多。

在回答台湾当局以“共同建立全球防疫安全”为由,争取国际支持,谋求参加世界卫生大会的有关问题时,马晓光应询指出,2009年至2016年,在一个中国原则下,在认同“九二共识”以及两岸关系和平发展的大背景下,通过两岸协商,台湾方面参加了世卫大会。但民进党当局上台以后,台湾地区不能再参加世卫大会,这个原因是众所周知的。尽管如此,经过我们与世界卫生组织达成的安排,台湾地区完全可以及时有效地获取全球卫生防疫等领域的信息,台湾专家也可以参加世卫组织相关技术会议和活动。据不完全统计,从2013年到2017年,台湾共派出58人出席34次世界卫生组织技术性会议。2009年、2013年、2014年和2017年,台湾地区共向世卫组织通报了24例确诊的H1N1流感病例,通报了5例人感染H7N9禽流感的病例。

李青也遇到过“较劲”的员工。对方工作能力不错,就是性格上不招同事待见,影响了团队工作,成为“拖后腿”的那个人。

什么样的企业最热衷于变相裁员?做了15年HR的刘飞鸿先后在外企、私企和国企供职。他总结,“不想赔钱”的公司中,私企占比最大,其次是国企,相对最合法合规的是外企。

李青神情严肃地走进办公室,对面前的男员工快速说道:“之前人事部同事有没有告诉你要及时办理入职手续?请回答‘有’或者‘没有’。”

“开人”10年,在李青这里,大多数时候调岗、降薪这些“初级招数”甚至都无需登场。只需要使出“第一招”“批评教育”,目的就能达到。

男员工张嘴刚要解释,李青立即打断:“你只需要回答‘有’还是‘没有’。”

“被变相裁员的对象,基本上是工作能力差或者工作态度不行的员工。一旦业务发展不需要你了,企业有100种方法让你主动走人。”李青说。

新京报讯(记者肖玮)11月2日,在黄埔财经国际媒体和智库论坛上,十三届全国人大常委会委员、全国人大财政经济委员会副主任委员尹中卿提出,应“进一步加强宏观政策的统筹协调,做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作,实现经济社会持续健康发展。”

阅兵式之前,央视记者采访了这次阅兵的总教练——朱佳春上校,让这位幕后英雄走到了台前。

3月7日上午,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到十二届全国人大四次会议黑龙江代表团参加审议。

陈靖先后供职过三四家公司,遇到过员工诉诸法律维权的情况,基本上都耗了一两年,企业无一胜诉,理由都是“违法解除劳动合同”。但陈靖认为,即便最后赔钱了,这官司企业也要打下去,“这是让其他员工知道,企业就是不会那么轻易地赔钱。”

食药监总局提醒,保健食品广告中未声明“本品不能代替药物”的,一律不要购买;不要盲目参加任何以产品销售为目的的知识讲座、专家报告等。如遇食品、保健食品欺诈和虚假宣传问题的,可以拨打12331热线电话投诉举报。

程薇薇此前所在的成都一家类金融公司就是“可贵”的一例。之前发展得好的时候,公司旗下一共有五六家子公司,2014年、2015年受到一波民间金融公司倒闭的影响,公司的现金流、资金链出现了问题。“开源实现不了,节流就成为唯一出路。当时董事长给员工们开了大会,说清楚了具体情况,就开启了裁员工作。”

男员工当场写了离职单,注明“个人原因”。

企业是“赚了”还是“赔了”

[劳工假太多]蔡英文与彰滨工业区厂商座谈时,提到台湾劳工一年放100多天假,她说“老实讲,我真的也觉得台湾的休假太多”惹议。

在王沛看来,劳动法的立法设计已考虑了企业的需求。“比如,针对企业认为员工能力不行的问题,劳动法规定了试用期,如果试用期之后再来说员工能力不行,那么企业也要反思是不是自己的管理出了问题。”王沛说,“再比如,劳动法并没有禁止调岗,而是必须在不降低员工实质待遇的前提下,合理合法调岗。如果员工还是不能胜任工作,企业是可以依法解除劳动关系的,当然这个过程也要有证据、按程序。”

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